La Commission canadienne des droits de la personne est habilitée, en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne, à tenter de régler les plaintes de discrimination en emploi et dans la  prestation de services qui relèvent de la compétence fédérale en faisant enquête à leur sujet. En vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, la Commission est chargée de veiller à ce que les employeurs sous réglementation fédérale offrent des chances égales d’emploi aux quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. La Commission est également chargée de concevoir et de mettre en oeuvre des programmes d’information et de prévention de la discrimination.