L’employeur est responsable du harcèlement qui se produit dans son milieu de travail. C’est lui qui doit :

• indiquer bien clairement que le harcèlement ne sera pas toléré;
• établir une politique en matière de harcèlement;
• s’assurer que tous les employés comprennent la politique et la marche à suivre en cas de harcèlement;
• informer les superviseurs et les gestionnaires qu’ils doivent voir à ce que le milieu de travail soit exempt de harcèlement;
• faire enquête sur les problèmes de harcèlement et y remédier dès qu'il en prend connaissance, même si une plainte officielle n’a pas été déposée.

L’employeur devrait être prêt à prendre les mesures disciplinaires qui s’imposent contre l’employé reconnu coupable de harcèlement.