Devant une situation de harcèlement, ne faites pas comme s’il ne s’était rien passé. Rapportez l’incident. Si vous subissez du harcèlement, vous pouvez faire plusieurs choses :

• faites savoir à la personne qui vous harcèle que son comportement vous déplaît;
• notez tout par écrit, y compris les moments et les endroits où les incidents se sont produits et les noms des personnes qui en ont été témoins;
• si vous êtes victime de harcèlement au travail, communiquez avec la personne responsable mentionnée dans la politique de votre employeur en matière de harcèlement. Si la solution proposée ne vous satisfait pas, vérifiez du côté du syndicat ou de l’entreprise : il existe peut-être une procédure de règlement des griefs que vous pourriez suivre;
• si c’est un fournisseur de service qui vous harcèle, plaignez-vous à la direction;
• si vous n’êtes toujours pas satisfait des résultats obtenus et que le harcèlement est fondé sur un des 11 motifs de discrimination énumérés dans la Loi canadienne sur les droits de la personne, vous pourriez choisir de déposer une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne. Communiquez avec la Commission.

Si on vous désigne comme étant le harceleur

• Discutez de la question avec votre superviseur, l’agent du personnel ou votre représentant syndical;
• collaborez pleinement avec la ou les personnes qui mènent l’enquête de façon à bien établir les faits.