Qu’est-ce que le harcèlement?

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Le harcèlement est une forme de discrimination. Il s’agit de tout comportement physique ou verbal indésirable qui choque ou humilie. En général, le harcèlement est un comportement qui persiste au fil du temps. Les incidents ponctuels graves peuvent parfois aussi être considérés comme du harcèlement.

Il y a harcèlement lorsqu’une personne :

  • fait des remarques ou des blagues inopportunes sur votre race, votre religion, votre sexe, votre âge, votre handicap ou tout autre sujet parmi les 11 motifs de discrimination
  • vous menace ou vous intimide; 
  • établit un contact physique inutile avec vous, comme vous toucher, vous tapoter, vous pincer ou vous donner un coup de poing, ce qui peut également être considéré comme une agression.

Il incombe aux employeurs et aux fournisseurs de services d’offrir un environnement ou un service exempt de harcèlement. Votre employeur ou fournisseur de services a pour responsabilité de prendre des mesures lorsqu’un acte de harcèlement se produit.

Que puis-je faire si je suis victime de harcèlement?

Ne faites pas comme si tout allait bien. Portez plainte. Si vous ne vous sentez pas en sécurité, ou si vous pensez que d’autres personnes sont en danger, appelez la police.

Si le harcèlement a lieu au travail, vous devrez d’abord communiquer avec la personne mentionnée dans la politique contre le harcèlement de votre lieu de travail. Si aucune politique n’existe, vérifiez si votre employeur a adopté une procédure de règlement des griefs qui peut vous aider ou communiquez avec votre représentant syndical.

Si le harcèlement a lieu alors que vous recevez des services d’une entreprise, communiquez avec le service à la clientèle.

Prenez des notes sur tous les incidents, en précisant la date et l’heure, le lieu et le nom des témoins.

Vous pouvez également déposer une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne.

 

Chapitre 4: Le harcèlement

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