Principes directeurs du Programme de prévention de la discrimination de la Commission

Notre mandat est de favoriser une plus grande compréhension des principes relatifs aux droits de la personne; de décourager et éliminer les pratiques discriminatoires; et de promouvoir l’égalité. Les principes suivants orientent notre travail :

Une prévention active

Nous estimons qu’il est beaucoup plus efficace de prévenir la discrimination que de chercher à l’enrayer une fois qu’elle se manifeste; que les relations respectueuses sont plus efficaces que les efforts visant à renouer des relations brisées par des actes discriminatoires. En fait, la prévention réduit sensiblement les coûts financiers et émotifs des parties, contrairement aux mesures correctives découlant d’une plainte relative aux droits de la personne.

Un partenariat stratégique

Le développement de relations productives avec les organisations favorise un climat sain dans leur milieu de travail. Nous les encourageons à adopter les principes liés aux droits de la personne et à l’égalité dans toutes leurs politiques et pratiques en milieu de travail.

Un service sur mesure

Pour mieux répondre aux questions liées à la culture du respect des droits de la personne en milieu de travail, nous offrons des services personnalisés aux organisations. Ainsi, une attention particulière portée aux besoins de chacune des organisations clientes peut se traduire par des solutions profitables tant pour les employeurs, que pour les employés.

L’effet de levier

Grâce aux partenariats stratégiques avec les organisations, la Commission peut mobiliser et orienter les outils et ressources appropriés pour sa clientèle, de façon à favoriser l’amélioration des comportements en milieu de travail.