Pendant les trois dernières années, la Commission a été le théâtre d’importantes transformations. Nous avons travaillé fort pour rendre le processus de gestion des plaintes plus efficace, efficient et équitable. Ces efforts on généré une synergie dans toute la Commission, qui a permis d’intégrer l’expertise, les connaissances et les ressources disponibles dans les différentes parties de notre organisation. 

Maintenant que nous nous engageons dans la deuxième phase de notre transformation, nous avons l’intention d’appliquer les succès obtenus à d’autres domaines, y compris le Programme de conformité à l’équité en emploi. Ce programme vise à mener une vérification de la conformité à l’équité en matière d’emploi auprès de tous les employeurs assujettis à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, afin de déterminer s’ils se conforment à la législation et d’exiger qu’ils prennent des mesures s’ils manquent à ce devoir. La Loi s’applique à quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Les vérifications effectuées en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi permettent à la Commission de relever les cas de discrimination systémique, ainsi que les obstacles à l’emploi, tout comme les pratiques exemplaires pour venir à bout de ces obstacles. Grâce à son programme d’équité en matière d’emploi, la Commission appuie également les employeurs dans l’élaboration et le maintien de politiques et de pratiques liées aux droits de la personne.

Tous ces efforts s’inscrivent dans la volonté de la Commission de mettre davantage l’accent sur l’entretien de relations positives et productives avec les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral et les fournisseurs de services afin d’éviter qu’il y ait discrimination. À cet égard, la Commission travaille de pair avec les organisations afin de les informer sur les questions d’égalité, de déterminer les problèmes et de leur fournir des outils qui serviront à instaurer une culture des droits de la personne dans leurs milieux de travail. Le nouveau programme de la Commission sur la prévention de la discrimination comprendra comme élément essentiel un processus actualisé et rationalisé de vérification de la conformité à l’équité en matière d’emploi. Ce processus reflétera l’engagement que nous avons pris et qui consiste à s’assurer que les employeurs et les représentants des employés se conforment à leurs obligations en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et que les droits de la personne et les principes d’égalité en milieu de travail sont respectés.