Suivant le processus de changement et de renouvellement permanent qu’elle a amorcé, la Commission canadienne des droits de la personne accorde une importance accrue à la prévention de la discrimination. L’objectif visé est de favoriser un milieu de travail plus sain et d’aider à réduire le nombre de plaintes déposées auprès de la Commission.

Le Programme de prévention de la Commission repose sur quatre principes essentiels : prendre les devants pour prévenir la discrimination; rechercher, développer et consolider des partenariats; adapter les outils et les services à chaque cas; et, enfin, utiliser les ressources disponibles de façon efficace.
            
La Commission souhaite aider ses clients à se doter des outils dont ils ont besoin pour déceler et réduire les pratiques discriminatoires. Elle entend aussi contribuer à changer les pratiques et les politiques susceptibles de causer des conflits en milieu de travail, au moyen de la formation, de l’information et d’un dialogue élargi avec les syndicats et les employeurs des secteurs public et privé relevant de la compétence fédérale. À cette fin, elle a engagé des discussions avec les intéressés en vue d’établir des protocoles d’entente axés sur la prévention de la discrimination en milieu de travail.

La Commission s’emploie également à établir des liens avec les employeurs et les syndicats pour les aider à créer des milieux de travail favorisant l’intégration et respectueux des droits de la personne. Elle met donc à leur disposition divers outils importants, notamment des trousses de formation qui peuvent être adaptées aux besoins de chaque organisation. Avec l’intensification de ses efforts dans ce domaine, elle offrira un plus grand nombre d’outils et de ressources en ligne. Ainsi, tous les employeurs et les syndicats soucieux de créer un environnement exempt de discrimination pourront y avoir accès facilement.

Grâce à son programme préventif, la Commission espère nouer des relations fondées sur le respect et la coopération, où tous les intéressés y trouveront leur profit.

Pour de plus amples renseignements, voir notre section « Prévenir la discrimination ».