Publications corporatives

Le Rapport sur les plans et les priorités est un plan de dépenses qui dresse le tableau complet des priorités de la Commission sur une période de trois ans. Ces priorités sont divisées par résultats stratégiques, activités de programme et résultats planifiés et prévus. Le Rapport précise également les besoins en ressources humaines, les principaux projets d'immobilisations, les subventions et les contributions, ainsi que les coûts nets des programmes.

Le Rapport ministériel sur le rendement présente les résultats de la Commission par rapport aux attentes de rendement établies dans le Rapport sur les plans et les priorités.

Les personnes handicapées demeurent marginalisées dans la société canadienne. La moitié de toutes les plaintes de discrimination déposées au Canada concernent un handicap, selon un rapport de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP). Cette première compilation nationale des données confirme une tendance notée depuis plusieurs années à l’échelon fédéral : une proportion constamment élevée de plaintes liées au handicap dans l’ensemble des plaintes de discrimination.

Le présent rapport, le premier de la série, s’intitule Santé mentale et égalité des droits : les troubles de l’humeur. Il décrit statistiquement la situation des adultes canadiens ayant eu des troubles de l’humeur, en ce qui concerne l’éducation, l’emploi et le bien-être économique, comparativement à celle des adultes n’ayant pas de troubles de l’humeur. Il analyse aussi les besoins en soins de santé et les expériences de discrimination vécues par ces personnes.

Le Rapport financier trimestriel contient des tableaux financiers comparant les dépenses prévues aux dépenses réelles, pour le trimestre et depuis le début de l'exercice, puis par rapport aux données de l'exercice financier précédent. Il contient également un bref exposé des changements importants qui influencent les résultats financiers du trimestre et les résultats obtenus depuis le début de l'exercice, ainsi que les changements relatifs aux opérations, au personnel et aux programmes.

Le présent document-cadre résume les rôles, les responsabilités et les exigences législatives prévus par la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Il présente également l’approche de la Commission canadienne des droits de la personne à l’égard du Programme de conformité à l’équité en matière d’emploi en fournissant des renseignements sur la planification stratégique des vérifications et le processus qui s’y rattache.

Pour venir en aide aux gouvernements des Premières Nations qui souhaitent traiter les plaintes pour discrimination dans leurs communautés à l’aide d’un processus communautaire de règlement des différends.

Le rapport met en lumière les activités menées en 2014 par la CCDP dans le but de promouvoir et de protéger les droits de la personne, fournit des statistiques sur les plaintes de discrimination déposées à la CCDP en 2014, et aborde les enjeux cruciaux qui se présentent de nos jours dans le domaine des droits de la personne au Canada.

Le Rapport sur les plans et les priorités est un plan de dépenses qui dresse le tableau complet des priorités de la Commission sur une période de trois ans. Ces priorités sont divisées par résultats stratégiques, activités de programme et résultats planifiés et prévus. Le Rapport précise également les besoins en ressources humaines, les principaux projets d'immobilisations, les subventions et les contributions, ainsi que les coûts nets des programmes.

Dans Rapport sur les droits à l'égalité des femmes, nous présentons un bilan national de la situation des femmes adultes dans la société canadienne comparativement à celle des hommes adultes. Le rapport établira des points de repère pour mesurer les progrès quand d'autres études seront menées plus tard. Globalement, les résultats indiquent que la situation des femmes est meilleure que celle des hommes dans quelques dimensions du bien-être, mais que les femmes vivent encore des inégalités au Canada.