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Le Rapport sur les résultats ministériels jette un regard comparatif des résultats de la Commission face aux attentes de rendement prévues, établies dans le Rapport sur le plan ministériel.

Répondez à un sondage sur votre expérience de l’utilisation du présent rapport sur les résultats ministériels.

*Cette publication est disponible uniquement en format électronique. Veuillez contacter la Commission si vous désirez une version imprimée. Veuillez allouer de 5 à 8 jours ouvrables pour le traitement de la demande.

Le présent guide vise à aider les personnes qui veulent prévenir la discrimination dans leur milieu ou se protéger grâce aux droits qui sont reconnus en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Il définit la discrimination et le harcèlement et offre la marche à suivre pour déposer une plainte à la Commission canadienne des droits de la personne.

Ce premier rapport à l’échelle d’un secteur spécifique sur l’équité en matière d’emploi utilise des conclusions obtenues grâce au nouveau modèle de vérification horizontale de la Commission. Bien qu’il y ait eu quelques progrès dans l’augmentation de la représentation des membres des groupes désignés dans l’ensemble du secteur, il y a eu peu ou pas de progrès dans la représentation des populations autochtones. Dans le cadre de cette vérification, la Commission a examiné la conformité des employeurs avec la Loi sur l’équité en matière d’emploi et a identifié les obstacles à l’emploi des personnes autochtones dans le secteur bancaire et financier. La Commission a également identifié les pratiques exemplaires lesquelles devraient être partagées avec les employeurs du secteur afin de les aider à recruter et à retenir des personnes autochtones dans leurs effectifs.

Le Rapport présente nos statistiques de 2019, les faits saillants de notre année et cinq histoires qui illustrent les enjeux actuels dans le domaine des droits de la personne au Canada.

Le Rapport sur le Plan ministériel est un plan de dépenses qui dresse le tableau complet des priorités de la Commission sur une période de trois ans. Ces priorités sont divisées par résultats stratégiques, activités de programme et résultats planifiés et prévus. Le Rapport précise également les besoins en ressources humaines, les principaux projets d'immobilisations, les subventions et les contributions, ainsi que les coûts nets des programmes.

Les personnes hypesensibles à l’environement éprouvent diverses réactions indésirables à des agents environnementaux. Cet état pathologique constitue une déficience. Ce document est une politique concernant l’hypersensibilité environnementale. Il suggère des stratégies permettant de réduire ou d’éliminer les déclencheurs dans l’environnement.