Description des webinaires

VISIONNEMENTS SUR DEMANDE

Employer des personnes handicapées - Entretien avec Certex, un organisme qui a pour but premier d'intégrer les personnes handicapées dans leur milieu de travail et les maintenir en en emploi. Durant cette séance nous avons explorez, l’intégration et le maintien des employés en milieu de travail et les avantages pour l’organisation et pour les employés handicapés.

Discrimination génétique – Impacts et recommandations - Angèle Bénard de la Coalition canadienne pour l’équité génétique partage ses connaissances et sa vision sur les meilleures façons de protéger les canadiens contre la discrimination basée sur la génétique. Renseignez-vous sur la discrimination génétique et les gènes et ces conséquences, le paysage actuel et les impacts sur les canadiens.

Bâtir des ponts entre les cultures - Durant cette séance nous explorerons les avantages de l'intégration de nouveaux Canadiens. Pour ce webinaire, la Présidente de la Commission canadienne des droits de la personne, Marie-Claude Landry, fait le mot d’ouverture et par la suite, notre invitée spéciale, Shahina Siddiqui, du Islamic Social Services Association Canada, se joint à  nous.  (Ce webinaire est disponible pour visionnement en anglais seulement, nous vous offrons une transcription de la session.)

Démystifier le processus de vérification de l'équité en matière d'emploi - Clarifie le processus de vérification de l'équité en matière d’emploi, les rôles et les responsabilités de tous les intervenants, et comment l'équité en matière d’emploi peut contribuer à  améliorer le milieu de travail de votre organisation.

Panel de discussion pour souligner la Journée internationale des droits de l’homme - Un panel de discussion sur la contribution du Canada à  l’instauration du système international de protection des droits de l’homme et à  la promotion des droits de l’homme à  l’échelle mondiale. Les experts invités discutent de questions et enjeux clés.

L’identité de genre et l’expression de genre : créer la sensibilisation - Beaucoup de fausses idées circulent sur l'identité de genre et l'expression de genre et sur les enjeux qui en découlent relativement aux droits de la personne. Pour sensibiliser les participants et expliquer ce dont il s’agit, ce webinaire aborde l'histoire et les concepts de l'identité de genre et de l'expression de genre et ce qu’il faut changer pour continuer à  instaurer un milieu de travail inclusif.

Mise à  jour juridique des droits de la personne - l’affaire Bombardier - Une mise à  jour juridique sur la décision de la Cour suprême du Canada (CSC) : Québec (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse) c. Bombardier Inc. (Bombardier Aéronautique Centre de formation). Nous parlerons des faits pertinents du cas, des décisions antérieures, et les impacts de la décision de la CSC. Les décisions de la Cour suprême peuvent avoir un impact sur les droits de la personne et sur le travail des entreprises.

Les droits fondamentaux des femmes, d’hier à  aujourd’hui  - Du droit de vote à  l’accès à  des emplois non traditionnels ou à  des postes de direction au sein de grandes multinationales, les droits des femmes et le rôle qu’elles jouent dans le monde du travail ont grandement évolué. De nos jours, la contribution des femmes à  la société est plus importante que jamais. Cependant, il arrive encore que leurs actions ou leurs décisions soient jugées en fonction de leur sexe. Lorsque la discrimination à  l’égard des femmes s’immisce dans un milieu de travail, elle empêche les gens d’avancer et prive l’organisation d’une précieuse contribution. 

Créer un milieu de travail inclusif  - Au cours de ce webinaire, nous apprenons comment Financement agricole Canada a initié un changement de culture au sein de l’organisation et les mesures qu'elle a prises pour réussir à  créer un milieu de travail inclusif. Notre invitée spéciale, Nadine Hakim, spécialiste des langues officielles et de la diversité à  Financement agricole Canada, partagera le parcours de l’organisation avec nous. 

Application de la Loi canadienne sur les droits de la personne dans le contexte des Premières Nations - Ce webinaire explore : le cadre des droits de la personne au Canada; les critères d’une plainte pour discrimination selon la Loi canadienne sur les droits de la personne; et ce que la Loi stipule concernant les Premières Nations et les Autochtones.

Application L'adaptation : à§a se travaille! - Webinaire-démonstration - Savez-vous quoi faire lorsqu’une blessure ou une maladie nécessitent des mesures d’adaptation en milieu de travail ou un congé à  court ou à  long terme? L’application L’adaptation, à§a se travaille ! peut vous aider à  trouver des réponses à  vos questions. Nous vous invitons à  visionner le webinaire-démonstration sur cet outil convivial conçu pour aider les gens à  travailler ensemble sur les questions de santé en milieu de travail.

Le processus de plaintes à  la CCDP

L’évaluation des plaintes des droits de la personne - Quels sont les critères de recevabilité d’une plainte à  la CCDP? De quelle façon une plainte est-elle évaluée? Afin de mieux comprendre les critères d’évaluation des plaintes, ce webinaire explique : la compétence fédérale/provinciale; Ce que la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) considère comme étant un acte discriminatoire; les critères de recevabilité d’une plainte et les limites.

Le processus de plaintes à  la CCDP - Qu'advient-il si une personne a été victime de discrimination? Une démarche possible est de déposer une plainte à  la Commission canadienne des droits de la personne. Afin de mieux comprendre notre processus de plainte, ce webinaire explique la protection qu’offre la LCDP, ce qu’une personne devrait savoir avant de déposer une plainte et un regard sur les étapes du processus de plainte à  la CCDP.

La médiation et les droits de la personne - Quels sont les avantages de participer à  un processus de médiation à  la CCDP? Comment se déroule une médiation ou une conciliation? Afin de mieux comprendre cette étape du processus des plaintes, dans ce webinaire nous examinerons : les deux types de règlements alternatifs des différends offerts par la CCDP, soit la médiation et la conciliation; le fonctionnement de la médiation; les types de solutions et de remèdes possibles en médiation; les responsabilités du médiateur et des parties; et les avantages de participer à  la médiation.

Le processus d’enquête à  la Commission canadienne des droits de la personne: à€ quoi peut s’attendre un plaignant et un mise en cause du processus d’enquête - Vous êtes-vous demandé en quoi consiste ce processus d' enquête de la Commission, ce qu'elle est, ce qu'elle signifie pour les plaignants et les mise en cause, et comment les plaintes sont résolues ?  Ce webinaire aidera à  clarifier le  processus d'enquête ainsi que les rôles et responsabilités de toutes les parties concernées. On regardera aussi comment les plaintes sont résolues.

Les mesures correctives en vertu de la Loi canadienne sure les droits de la personne : Ce qu’il faut savoir - On dit souvent que la loi sur les droits de la personne du Canada est de nature corrective. Mais que veut-on vraiment dire? Ce webinaire explique aux participants les concepts fondamentaux concernant les mesures correctives possibles dans le domaine de la protection des droits de la personne. Nous abordons aussi les tendances observées à  ce chapitre. 

L'obligation de prendre des mesures d'adaptation

Module 1 - Introduction à  l’obligation de prendre des mesures d’adaptation - Module 1 regarde les concepts clés, les définitions, les mythes et réalités, et les lois applicables.

Module 2 - La contrainte excessive - Dans le module 2, nous explorons les limites à  l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, ce que c’est la contrainte excessive et une analyse des limites, les critères Meiorin et Grismer.  

Module 3 - Explorer les motifs de discrimination - Ce module regarde les motifs de discrimination illicite, les demandes de mesures d’adaptation pour des motifs particuliers et la jurisprudence.

Module 4 - Le processus d’adaptation - Dans ce module on explore les principes clés, les rôles et responsabilités et les étapes du processus de prendre des mesures d’adaptation.

Les mesures d’adaptation : un colloque approfondi - Pendant ce webinaire sur les meilleures pratiques en matière de mesures d’adaptation, nous explorons certains cas de mesures d’adaptation qui sont présentés sous forme de jeux de rôle et de séance de questions-réponses.

Le harcèlement en milieu de travail

Module 1 - Comprendre le harcèlement en milieu de travail - Savez-vous ce qu'est le harcèlement? Si vous êtes incertains, il s'agit d'un webinaire pour vous! Le premier module dans cette série vous offre un aperçu de ce qu'est le harcèlement en milieu de travail de sorte que vous serez en mesure de le prévenir. 

Module 2 - Prévenir le harcèlement en milieu de travail - Avoir un milieu de travail où chacun se sent à  l'aise et respecté est important pour tous. Découvrez les mesures à  prendre pour prévenir le harcèlement, découvrez des façons de créer un milieu de travail respectueux et de restaurer ce milieu en cas de harcèlement!

Module 3 - Comment faire face au harcèlement en milieu de travail - Savez-vous quoi faire en cas de harcèlement? Dans ce webinaire, nous explorons les rôles et les responsabilités des parties impliquées et nous apprenons comment faire face aux préoccupations et aux plaintes liées au harcèlement.

Gestion du retour au travail

Module 1 - Introduction au processus de retour au travail - Ce webinaire explore le processus de retour au travail, les facteurs qui ont des incidences sur chaque cas et les principes juridiques.

Module 2 - Mise en oeuvre du processus de retour au travail - Ce module regarde les mesures à  prendre au cours de l’absence d’un employé, la gestion des cas et les enjeux concernant les renseignements médicaux et la protection des renseignements personnels.

Module 3 - Défis et résolution des problèmes reliés au processus de retour au travail - Dans ce module nous regardons le processus de retour au travail  ainsi que les défis et solutions.

Discrimination systémique

Module 1 – Qu’est-ce que la discrimination systémique - Dans le module I, vous apprenez ce qu’est la discrimination systémique et vous examinez les causes profondes de la discrimination. Nous abordons également le concept de la stigmatisation et examinons les préjugés des individus et des organisations.

Module 2 – Comment avons-nous pu en arriver là? - Dans le module 2, nous regardons comment notre compréhension des droits de la personne et de la discrimination a évolué, en expliquant les changements sociaux survenus au cours des 30 à  50 dernières années. Nous traiterons des changements aux dispositions législatives et nous apprenons comment les cas de jurisprudence permettent de définir notre conception de la discrimination systémique.

Module 3 - Qu’est-ce qu’on peut faire? - La discrimination systémique est une réalité. Que pouvons-nous faire? Nous examinons les programmes et les initiatives à  notre portée pour reconnaître et accepter les différences des autres et permettre à  ces gens d’être des membres productifs de notre organisation.  

La famille, l'aide aux proches et les droits de la personne

Module 1 - La famille (canadienne!) moderne : cellule familiale, prestation de soins et population active - Le module 1 fera un survol de certaines recherches statistiques et sociologiques et les éléments de base démontrant que la prestation de soins est une problématique systémique de politique d’une grande importance au Canada, présentement et dans les années à  venir.

Module 2 - à‰volution de la jurisprudence - Le module 2 explore le concept de la «situation de famille » dans le contexte des droits de la personne. Nous clarifions les principes de droit et les définitions de base, et nous étudierons plus attentivement la jurisprudence en matière de proches aidants et analysons en détail des dernières décisions rendues par la Cour d’appel fédérale. 

Module 3 - Meilleures pratiques et nouvelles approches - Dans le Module 3 nous explorons plus en profondeur certaines politiques et approches gagnantes adoptées pour gérer la situation, basées sur la jurisprudence récente. Ce webinaire soulignera des nouvelles recherches et des pratiques prometteuses pour les employeurs et les employés proches aidants. 

Les politiques et pratiques à  travers une lentille des droits de la personne 

Module 1 - Définir la lentille de droits de la personne - Dans le Module 1 nous explorons les trois étapes vers un milieu de travail sain, comment utiliser la lentille de droits de la personne et nous regardons des approches suggérées.

Module 2 - Appliquer la lentille de droits de la personne - Dans ce module nous regardons les étapes principales pour créer une politique inclusive, la collaboration et les pratiques prometteuses.