Au sujet de la Commission

En vertu de la Loi canadienne sur l'accessibilité, de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et de la Loi sur l'équité salariale, la Commission a le mandat de collaborer avec les employeurs sous réglementation fédérale pour veiller à ce qu'ils prennent des mesures proactives en vue de prévenir la discrimination et de favoriser l'inclusion conformément à ces lois. Cela contribue à l'élimination, dans les milieux de travail sous réglementation fédérale, des barrières à l'emploi et de la discrimination salariale pour les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes racisés.

Notre vision

Une société inclusive où chaque personne est valorisée et respectée.

Son mandat

La Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) protège le principe fondamental de l’égalité des chances et soutient la vision d'une société inclusive sans discrimination :

• en favorisant le respect des droits de la personne grâce à la recherche et à la mise au point de politiques;
• en protégeant les droits de la personne grâce à un processus équitable et efficace de traitement des plaintes;
• en représentant l’intérêt public dans le but de faire progresser la question des droits de la personne au profit de l’ensemble de la population canadienne.
• en soumettant les employeurs sous réglementation fédérale à des vérifications de conformité à l'équité en matière d'emploi.
• en collaborant avec les organisations sous réglementation fédérale pour contribuer à la transformation du Canada en un pays exempt d’obstacles, grâce à une approche proactive permettant de reconnaître et d’éliminer les obstacles à l’accessibilité;
• en favorisant l’égalité des femmes en s’assurant que les organisations des secteurs public et privé sous réglementation fédérale évaluent le travail accompli par des femmes de la même façon qu'elles évaluent le travail accompli par des hommes; et
• des changements qui répondront aux enjeux systémiques clés en matière de logement et qui provoqueront des avancés en matière de droit au logement pour tous et toutes au Canada.

Structure organisationnelle

Structure organisationnelle - version textuelle

L'image représente l'organigramme de la Commission canadienne des droits de la personne. Celle-ci comprend :

• Présidence
  Tous les postes suivants relèvent de la Présidence :
  • Poste de défenseur fédéral du logement^{note 1, note 2}
  • Commissaire à l'accessibilité^{note 2}
  • Commissaire à l'équité salariale^{note 2}
  • Direction exécutive
    Tous les postes suivants relèvent de la Direction exécutive :
    • Direction générale de la conformité proactive
    • Direction générale des services juridiques
    • Direction générale des services des plaintes
    • Direction générale de la gestion intégrée
    • Direction générale des politiques et des communications
  • Vice-présidence
  • Poste de commissaire à temps complet
  • Trois commissaires à temps partiel