Vers des lieux de travail sains sur le plan mental - La CSMC appuie la conférence innovatrice sur les droits de la personne

Le stigmate entourant les problèmes de santé mentale constitue un obstacle majeur qui empêche les gens de demander de l’aide en milieu de travail. Avec plus de 500 000 Canadiens qui s’absentent du travail chaque semaine à  cause d’une maladie mentale et environ 51 milliards de dollars chaque année perdus dans l’économie canadienne en raison de maladies mentales, les employeurs et les employés constatent qu’il est nécessaire que les lieux de travail mettent l’accent sur la santé mentale ainsi que la santé physique pour que les milieux de travail soit vraiment holistiques.

La conférence, qui se tiendra à  Ottawa les 11 et 12 juin, est organisée de concert avec l’Association canadienne des commissions et conseil des droits de la personne, le groupe de coordination qui représente les institutions nationales des droits de la personne dans les provinces et territoires canadiens.

Une attraction clé de L’adaptation, à§a se travaille! est un atelier qu’animera la CMSC sur la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. La Norme a été élaborée par l’Association canadienne de normalisation et le Bureau de normalisation du Québec sous l’égide de la CSMC. Cette norme d’application volontaire propose une série de mesures, d’outils et de ressources qui visent la promotion de la santé mentale des employés et la prévention des préjudices psychologiques susceptibles d’être causés par des facteurs liés au travail. L’atelier abordera la mise en oeuvre de la Norme et son lien aux droits de la personne. La session ciblera principalement une explication du programme The Working Mind, une version adaptée du programme de formation de la Défense nationale « En route vers la préparation mentale » qui vise à  aider les gestionnaires à  mieux reconnaître les situations de santé mentale en milieu de travail. 

L’Adaptation, à§a se travaille! rassemblera des employeurs, des spécialistes des ressources humaines, des syndicats et des représentants d’organismes de droits de la personne de l’ensemble du Canada pour échanger des idées et des pratiques exemplaires sur des enjeux tels que l’obligation de prendre des mesures d’adaptation et les dernières tendances juridiques dans des domaines tels que l’aide familiale, le dépistage de drogues et d’alcool et l’identité sexuelle. 

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